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為進一步加強干部隊伍建設，勉勵競聘上崗中層干部認真履職、擔當作為、廉潔從業，2022年10月24日上午，湖北省資產管理有限公司組織召開競聘上崗中層干部任前集體談話會議。公司黨委書記、董事長趙林出席會議并作任前集體談話。

趙林指出，任前集體談話是干部選拔任用的必經程序，是黨風廉政建設的重要載體，是加強黨內政治監督的重要方式。開展任前集體談話是為了引導新任職干部進一步提高身份意識、增強責任意識，以更加飽滿的精神狀態，更加嚴明的紀律要求，在新的工作崗位上銳意進取，擔當作為，持續助力公司轉型高質量發展。

趙林強調

一是要修身。首先，必須修好政治課。把旗幟鮮明講政治作為第一要求，與黨中央、省委和集團決策部署保持高度一致，著力提高站位，統一思想，提升境界。其次，必須修好業務課。深入學習《產品手冊》、《投資指南》等業務標準，掌握各項工作流程、法律法規等制度規范，不斷提高自身綜合素質。再次，必須修好廉潔課。時刻警醒、嚴格自律，持續筑牢拒腐防變思想防線，堅決守好底線、不踩紅線、不碰高壓線。

 二是要提能。提高帶好隊伍能力。要樹立團隊意識、協作意識，增強向心力、凝聚力，把宏泰“攻堅文化”落實到實際行動中。提高學習思考能力。以“金融不良、非金不良與并購重組”為業務主線，在產品盈利模式分析、產品線完善、新產品開發等方面提檔升級，最大限度爭取市場化、規?；б妗Ｌ岣邊⒅\助手能力。緊密圍繞公司工作重點，發揮好參謀助手角色，前臺部門爭創業務領先部門，中后臺部門打造服務型部門，做好公司黨委的堅強“前哨”和堅固“后盾”。

三是要作為。一是多溝通，在工作上主動對接、匯報、請示，把崗位作為展示能力的舞臺，形成“要我做、要我抓”為“我要做、我要抓”的內在自覺。二是善謀劃，主動思考、謀劃儲備優質項目，明確各階段計劃目標，為確保全年目標任務完成和實現明年“開門紅”打下堅實基礎。三是做成事，堅持合規經營的底線思維，發揮前中后臺部門協同聯動作用，集中力量推動公司各項業務穩健發展。

來源：湖北資管公眾號

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